English | العربية

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2026 (المادتين 84 و85)

احسب مكافأة نهاية الخدمة بدقة وفق نظام العمل السعودي المحدث 2026: تفصيل فوري لمعادلة الاستقالة وإنهاء العقد وحساب الأجر الفعلي وموعد الصرف النظامي.

آخر مراجعة وتحديث: 28 August 2026 | المرجعية النظامية: نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51)

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية (نظام العمل)

1. الأجر الشهري الإجمالي المعتمد (ريال) الراتب الأساسي + بدلات السكن والنقل الثابتة:

2. مدة الخدمة المستمرة

السنوات:

الأشهر:

3. سبب انتهاء العلاقة التعاقدية

مثال توضيحي للاحتساب (نموذج إرشادي):

مدخلات النموذج الإرشادي: أجر شهري معتمد 18,000 ريال، مدة خدمة 4 سنوات و6 أشهر، سبب الانتهاء: استقالة اختيارية.

المبلغ التقديري لهذا المثال التوضيحي: 13,500 ريال المكافأة الأساسية (المادة 84): 40,500 ريال × نسبة استحقاق الاستقالة 1/3 (33.33%) = 13,500 ريال المهلة النظامية للصرف (المادة 88): خلال أسبوعين كحد أقصى (14 يوماً)

الخلاصة المباشرة لاحتساب المكافأة

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: بموجب المادة 84 من نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51)، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الفعلي الأخير (الراتب الأساسي + البدلات الثابتة). في حال إنهاء العقد أو عدم تجديده من قبل صاحب العمل: يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية. وفي حال الاستقالة بموجب المادة 85: لا يستحق العامل شيئاً إذا قلت خدمته عن سنتين؛ ويستحق ثلث المكافأة عن خدمة من سنتين إلى 5 سنوات؛ وثلثي المكافأة عن خدمة من 5 إلى 10 سنوات؛ والمكافأة كاملة (100%) إذا بلغت خدمته 10 سنوات فأكثر.

جدول نسب استحقاق الاستقالة (المادة 85)

مدة الخدمة المستمرة	نسبة الاستحقاق	الأساس القانوني
أقل من سنتين	0% (لا يستحق)	المادة 85 / الفقرة 1
من سنتين إلى 5 سنوات	33.33% (ثلث المكافأة)	المادة 85 / الفقرة 2
من 5 إلى 10 سنوات	66.67% (ثلثا المكافأة)	المادة 85 / الفقرة 3
10 سنوات فأكثر	100% (المكافأة كاملة)	المادة 85 / الفقرة 4