حاسبة نهاية الخدمة في السعودية
احسب مكافأة نهاية الخدمة بدقة وفق نظام العمل السعودي (المادتين 84 و85). تفصيل فوري لمعادلة الاستقالة وإنهاء العقد مع بيان الأجر الفعلي وموعد السداد دون تسجيل.
آخر مراجعة وتحديث: 28 August 2026 |
المرجعية النظامية: نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51)
الخلاصة المباشرة لاحتساب المكافأة
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: بموجب المادة 84 من نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51)، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الفعلي الأخير (الراتب الأساسي + البدلات الثابتة). في حال إنهاء العقد أو عدم تجديده من قبل صاحب العمل: يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية. وفي حال الاستقالة بموجب المادة 85: لا يستحق العامل شيئاً إذا قلت خدمته عن سنتين؛ ويستحق ثلث المكافأة عن خدمة من سنتين إلى 5 سنوات؛ وثلثي المكافأة عن خدمة من 5 إلى 10 سنوات؛ والمكافأة كاملة (100%) إذا بلغت خدمته 10 سنوات فأكثر.
جدول نسب استحقاق الاستقالة (المادة 85)
| مدة الخدمة المستمرة | نسبة الاستحقاق | الأساس القانوني |
|---|---|---|
| أقل من سنتين | 0% (لا يستحق) | Article 85 / Clause 1 |
| من سنتين إلى 5 سنوات | 33.33% (ثلث المكافأة) | Article 85 / Clause 2 |
| من 5 إلى 10 سنوات | 66.67% (ثلثا المكافأة) | Article 85 / Clause 3 |
| 10 سنوات فأكثر | 100% (المكافأة كاملة) | Article 85 / Clause 4 |